サービスのご案内

今、会社を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、かつ多様な価値観が浸透してきているのではないでしょうか？

この環境変化に対応しながら舵をとり、会社を継続的に発展させるのは至難な時代になっています。一例をあげれば、働き方関連法による労働法の大改革が与える中小企業へのインパクトは非常に大きく、舵取りを誤れば会社存続に関わる環境変化でもあります。

この変化を乗り越えていくためには、経営者と同じ想いをもつ信頼できるエキスパート的なパートナーの存在が必要です。

株式会社 ヒト・組織 みらい 研究所は、エキスパートの連携によるワンストップサービスで、経営者が抱える重要かつ緊急な課題をスピーディーに解決すると共に、緊急ではないが、中々手がつけられない重要な課題を提起し、人を軸としたアプローチで解決します。

・管理職研修などの階層別の教育
・意識改革、行動変革、自立型人材への教育
・女性活躍支援、ダイバーシティ推進への教育
・内部統制、コンプライアンス、ハラスメント教育
・会社の課題解決に向けた必要な教育　他

インプット教育からアウトプット教育まで、多様な研修を組み合わせて、能力(スキル)向上と合わせ、モチベーションの向上で発揮能力を高めます。

私たちの想いは、経営者のみなさまと共に環境変化に応じた変革の中で、信頼感のある組織をつくり人材力を最大化し、会社の輝く未来と社会に貢献することです。そのために、私たちは、高度な専門性と人格を常に高め続けていきます。

私たちは、募集から採用・採用後フォロー迄、一貫した支援を提供いたします。

会社成長の核となる人材の獲得をするために、源流管理方式(募集・選考時からの関わり)にて対応し、採用ミスマッチ防止努め定着率向上を目指します。

会社が求める人材像に適した採用を支援します。

・ハローワーク、エージェント会社など求人媒体や職業紹介事業者の選定
・求人票の書き方
・書類選考のアドバイス
・面接指導（行動結果面接・BEI法）及び面接同席による支援
・採用決定のアドバイス

私たちは、お客様にベストな活用できる制度を選定、導入します。労務のスペシャリストが担当し、労務リスクの回避も考慮した制度を実現します。

・経営者の人事の悩みを解決する人事制度の導入
・年功序列型から行動評価型の賃金体系への転換
・ビジョンを実現させる制度の導入
・人材育成にフォーカスした制度（人材育成制度）の導入
・現人事制度の形骸化を再構築し、活用を支援

50代以上のライフプランを支援することで、自立型の人材育成・従業員の健全な財産形成・仕事に専念できる環境作り・仕事に対するモチベーション向上等、様々なメリットが得られます。

受講者の立場（不安に思っていることに寄り添い）考え、会社の想いも伝えながらそれぞれにとって良い関係になるアドバイス、支援を行います。

・50才からの人生、いかに生きるべきか？
　　　（50才からの人生を考える。会社の期待と役割など）
・体験型キャリアプラン
　　　（自己分析、人脈/強みと弱みなど）
・社会保険と税金
　　　（健康保険、年金、雇用保険、所得税、住民税など）
・マネープラン
　　　（将来の収入と支出など）